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    Life Coaching
(Coaching de Vida)
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Coaching Profissional

O Coaching Profissional possibilita que o coachee produza resultados de alta performance, otimizando seu tempo, desenvolvendo excelência em relacionamentos e comunicação no ambiente de trabalho, equilibrando com harmonia suas atividades profissionais e pessoais. 

Alguns benefícios do Coaching profissional:

  • Foco e direcionamento de sua vida profissional;

  • Crescimento profissional e autoconhecimento;

  • Desenvolvimento e melhoria de competências;

  • Habilidade para planejar ações, visando atingir resultados e realizações;

Um processo para você se conscientizar dos motivos por trás dos seus desejos, dos valores e princípios que sustentam suas escolhas, das crenças que te limitam, e te impedem de alcançar, partindo do princípio de que todas as pessoas são capazes de ser, fazer, ter e potencializar suas habilidades.

Alguns benefícios do Life Coaching:

  • Melhor qualidade de vida

  • Realizações de metas e objetivos

  • Habilidades interpessoais

Coaching de Carreira é um modelo de Coaching que atua sobre todas as fases da carreira de um profissional: tanto na escolha da profissão, como na entrada e desenvolvimento no mercado de trabalho, bem como,no aprimoramento do profissional que acaba de ser promovido e vai assumir uma gestão, na sua área ou em outra área de atuação..

O processo atua autoconhecimento, no aumento da motivação e engajamento pessoal, no reposicionamento de profissionais com longos anos de mercado, na recolocação, atualização e em processos de mudança nas empresas . É um Coaching que trabalha o indivíduo e suas habilidades profissionais, bem como suas emoções, anseios, perspectivas e sonhos profissionais.

Através de um processo dinâmico e com envolvimento de toda a equipe, é estabelecido o patamar em que o grupo está e onde se deseja chegar, são estabelecidos planos de trabalho e através de checagem e acompanhamentos periódicos, acontecem direcionamentos e ajustes para que possam ser alcançados resultados alinhados com os propósitos organizacionais.

Veja abaixo os focos mais comuns a serem melhorados:

  • Alinhar a meta da equipe entre seus integrantes

  • Transformar o conflito mais construtivo, promovendo mudanças na área

  • Aperfeiçoar a comunicação entre os pares, liderança e clientes

  • Conduzir a equipe a um patamar superior no que diz respeito a entrega de resultados.

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